HR
Mniej papierologii kadrowej, decyzje nadal należą do Ciebie.
Porządkuje i streszcza aplikacje według Twoich kryteriów, proponuje grafiki i obsługuje wnioski urlopowe. Wybór i zatrudnienie pozostają w rękach ludzi.
Aplikacje, grafiki i urlopy w jednym widoku
Przykład pokazuje fikcyjne aplikacje streszczone względem kryteriów, proponowany grafik i wniosek urlopowy czekający na kierownika.
Co możesz zrobić
- Porządkowanie aplikacji. Streszcza CV względem kryteriów i wskazuje braki.
- Propozycje grafików. Przygotowuje grafik według Twoich reguł i dostępności.
- Obsługa urlopów. Zbiera wnioski, sprawdza nakładanie się i przekazuje kierownikowi.
Jak przebiega praca
Przykład z fikcyjnymi danymi objaśniający proces, a nie historia klienta.
Napływają aplikacje
Przykładowa oferta otrzymuje CV e-mailem.
Streszczenie względem kryteriów
Każda aplikacja jest streszczana ze wskazaniem spełnionych kryteriów lub brakujących informacji.
Decyzja HR
Zespół przegląda wszystkie aplikacje i decyduje, z kim się skontaktować.
Połączenia i kontrola
- Połączenie ze skrzynką rekrutacyjną i kalendarzem firmy; kryteria każdej oferty ustala Twój zespół.
- Agent nie odrzuca kandydatów, nie wystawia ocen jako ostatecznej decyzji ani sam się z nimi nie kontaktuje: wybór i zatrudnienie to decyzje ludzi.
- Grafiki i urlopy to propozycje: publikuje je lub zatwierdza kierownik.
- Ochrona wielowarstwowa: filtry danych osobowych, kontrola dostępu ograniczona do HR i zasady użycia zgodnie z zamówioną usługą. Maskowanie danych przed modelem to nie to samo, co ich trwała anonimizacja.
Najczęstsze pytania
Czy agent decyduje, kogo zatrudnić?
Nie. Streszcza i porządkuje według Twoich kryteriów; HR sprawdza wszystkie aplikacje i decyduje.
Czy może automatycznie odrzucać aplikacje?
Nie. Żadna nie jest odrzucana ani obsługiwana bez decyzji człowieka.
Kto widzi dane kandydatów i pracowników?
Tylko osoby z uprawnionym dostępem HR.