RR. HH.
Menos papeleo de personal, las decisiones siguen siendo tuyas.
Ordena y resume candidaturas según tus criterios, propone turnos y gestiona vacaciones. Seleccionar y contratar sigue en manos de personas.
Candidaturas, turnos y vacaciones en una vista
El ejemplo muestra candidaturas ficticias resumidas frente a criterios, un cuadrante propuesto y una solicitud de vacaciones a la espera del responsable.
Qué puedes hacer
- Ordenar candidaturas. Resume cada currículo frente a los criterios y señala lo que falta.
- Proponer turnos. Prepara un cuadrante con tus reglas y disponibilidad.
- Gestionar vacaciones. Recoge solicitudes, comprueba solapes y las pasa al responsable.
Así se trabaja
Ejemplo con datos ficticios para explicar el proceso, no un caso de cliente.
Llegan candidaturas
La Oferta de ejemplo recibe currículos por correo.
Resumen frente a criterios
Cada candidatura se resume y se indica qué criterios cumple.
Decisión de RR. HH.
El equipo revisa todas y decide a quién contactar.
Conexiones y control
- Conexión con el correo de selección y el calendario; los criterios de cada oferta los define tu equipo.
- El agente no descarta, no puntúa como decisión final ni contacta a candidatos: seleccionar y contratar son decisiones humanas.
- Turnos y vacaciones son propuestas: los publica o aprueba el responsable.
- Protección en varias capas: filtros de datos personales y acceso limitado a RR. HH. Enmascarar datos antes del modelo no es lo mismo que anonimizarlos de forma definitiva.
Preguntas frecuentes
¿El agente decide a quién se contrata?
No. Resume y ordena según tus criterios; RR. HH. revisa todas las candidaturas y decide.
¿Puede rechazar candidaturas automáticamente?
No. Ninguna se descarta ni se responde sin que una persona lo decida.
¿Quién ve los datos de candidatos y plantilla?
Solo personas con acceso autorizado de RR. HH.